Novi Zakon o radu čije se usvajanje očekuje uskoro, izuzetno je problematičan za trudnice i porodilje, ali i za sve ostale zaposlene i to zbog člana 179.  Naime, prema Zakonu o radu, trudnice i porodilje su zaštićene od otkaza, osim u slučaju ako ne ostvaruju rezultate rada ili nemaju potrebna znanja i veštine ili sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi. Takođe, trudnica može da dobije otkaz ako je pravosnažno osuđena za krivično delo na radu ili u vezi sa radom ili ako se ne vrati na posao u roku od 15 dana od dana isteka bolovanja.  

Prvi stav ovog člana, u vezi sa neostvarivanjem rezultata uopšte nije razumno rešenje i u praksi će voditi masovnom samovlašću poslodavaca. Ovakvi slučajevi su i sada veoma česti, te se može samo nagađati koliko će to tek postati praksa kada se praktično legalizuje davanje otkaza usmenim putem. Problematičan je i član 271. gde se povreda zakonske procedure otkazivanja ugovora o radu od strane poslodavca ne smatra povredom zakona, odnosno očiglednom povredom prava zaposlenog.

Potpredsednica Saveza samostalnih sindikata Srbije Branislava Plančak kaže za Bebac.com da je novi Zakon o radu sramotan i da joj nije jasno kako su ga uopšte odobrili nadležni iz Evropske unije.

Poslodavci ce sada zloupotrebljavati Zakon, jer im je to država omogućila

“Poslodavci će sada zloupotrebljavati član 179. jer nije jasno precizirano koje su to veštine i znanja i šta znači neostvarivanje rezultata rada. Konkretno, poslodavac će moći da da otkaz trudnici koja radi u prodavnici i ne može da nosi gajbe. Po njemu ona nije sposobna da obavlja svoj posao” izričita je Plančakova.

Kako kaže, ovaj zakon ništa dobro ne donosi ni roditeljima, ali ni osobama sa invaliditetom. Ipak, nada se da će Zakon po direktivi EU morati da se menja, kao što ga sada menjaju u Hrvatskoj, jer nije usaglašen sa njihovim zakonima.

"Čak i da je Zakon usaglašen sa evropskim, tamo poslodavci ne zloupotrebljavaju ništa, jer nisu primitivni i nekulturni kao naši privatnici i direktori" – zaključila je Plančak. 

I advokati smatraju da Zakon ne ide u prilog zaposlenima, upravo zbog člana 179. Advokatica za radno pravo iz Novog Sada Doroteja Mušicki rekla je za Bebac da će zbog rečenice u zakonu “ako ne ostvaruje rezultate rada” poslodavci moći kako hoće i kad hoće da otpuštaju zaposlene. 

"Upravo ta rečenica daje širok spektar mogućnosti poslodavcu da nekog otpusti, a to i jeste pitanje zašto je zakonodavac napravio ovu opciju. Ovaj Zakon o radu više šteti radnicima, pa samim tim i trudnicama i porodiljama", zaključila je naša sagovornica. 

Da su trudnice i porodilje uzrujane i zabrinute zbog novog Zakona o radu, potkrepljuje i izjava trudnice Vesne S. iz Novog Sada.

“Mislim da novi Zakon o radu nikako ne ide u korist trudnicama, jer me veoma plaši pomisao da će poslodavac lakše moći da mi da otkaz sada kada sam trudna. Pošto mi je ovo druga trudnoća, vrlo dobro znam koliko država brine o trudnicama, pa iskreno nisam ni očekivala da će Zakon biti bolji", kaže Vesna, trudnica i majka trogodišnjeg dečaka.

Ipak, načelnica Inspekcije rada za Južno-bački okrug Ljiljana Stojšić navodi da za sada ne bi tumačila novi Zakon koji još uvek nije usvojen, jer kako kaže ovo nije konačan “prečišćen” tekst.

Trudnice su navodno zaštićene Zakonom, ali ipak mogu da dobiju otkaz

"Ne bih za sada tumačila Zakon o radu, jer se lako se može desiti da se neki član izmeni amandmanom. Međutim, ono što je bitno u celoj priči jeste da poslodavac neće baš lako moći da da otkaz ni jednom zaposlenom, a posebno ne trudnicama i porodiljama. Naime, svaki poslodavac će morati (i mora) da ima posebna Akta u kojima će biti precizirane obaveze zaposlenog. Poslodavac ne može usmenim putem da kaže zaposlenom “Ovo nisi danas uradio” i da nekom da otkaz”, ističe za Bebac načelnica Stojšić. 

Kako kaže, ukoliko poslodavac smatra da zaposleni nema dovoljno znanja i sposobnosti, moraće da oformi komisiju koja će pratiti rad tog radnika. Ako komisija utvrdi da radnik ne ispunjava radne obaveze odnosno da nema dovoljno znanja i sposobnosti za obavljanje tog posla, prvo će dobiti opomenu, a ako se u međuvremenu radnik ne postupi u skladu sa opomenom, može da dobije otkaz. 

"Ipak, verujem da će biti zloupotreba, kao što ih je bilo i do sada", naglašava Stojšićeva.

Poslanici Skupštine Srbije do sada su uložili 270 amandmana na predložene izmene Zakona o radu. Rasprava po amandmanima u Parlamentu očekuje se danas. 

Pročitajte još: Kako novi zakon o radu utiče na roditeljstvo? >>>

Učestvujte u anketi i recite nam svoje mišljenje:
Da li novi Zakon o radu ugrožava trudnice? >>>