PIŠE: Branka Srdić, diplomirani pravnik

Nakon što je prošle godine donet novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom, javilo se dosta nedoumica vezano za porodiljsko bolovanje, a najviše za obračun naknade za vreme porodiljskog. Isto tako, često se postavljaju pitanja u vezi trudničkog bolovanja, pa ćemo ovde napraviti određenu paralelu između  porodiljskog odsustva i trudničkog bolovanja.

Potrebno  je reći da je novim Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom izmenjena regulativa u oblasti porodiljskog odsustva, ali da se materija koja regiluše trudničko bolovanje nije promenila, odnosno i dalje važi stara regulativa (pre svega Zakon o zdravstvenom osiguranju kao i Zakon o radu). 

Trudničko bolovanje (odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće) je pravo i mogućnost koje koriste samo neke žene iz zdravstvenih razloga. Trudničko bolovanje odobrava ginekolog (nakon 30 dana lekarska komisija) kada utvrdi da je potrebno mirovanje. S druge strane porodiljsko odsustvo je obaveza, tako da žena mora 45 a najkasnije 28 dana pre dana koji je određen kao dan rođenja deteta da otvori porodiljsko.

Cilj trudničkog bolovanja je zaštita zdravlja žene u toku trudnoće. Žena će na osnovu mišljenja svog ginekologa otvoriti trudničko kada postoje opravdani razlozi za to (ako je imala teža oboljenja kao što su srčani problemi ili dijabetes, kod pretećeg pobačaja i sl.).

Cilj porodiljskog odsustva je zaštita zdravlja žene neposredno i nakon porođaja ali i briga o novorođenčetu.


Foto: Shutterstock

Da li otac može da koristiti porodiljsko odsusutvo?

Iako u praksi pod terminom „porodiljsko odsustvo“ podrazumevamo ceo period od 365 dana koliko žena odsustvuje sa posla, pun naziv za ovaj period je „porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta“. On se deli na dva dela:

PORODILJSKO ODSUSTVO
(traje od dana otvaranja porodiljskog do navršenog trećeg meseca deteta).

Cilj porodiljskog je adekvatna priprema žene za porođaj i oporavak posle porođaja. Porodiljsko koristi majka deteta. Samo u nekim vrlo specifičnim okolnostima ovo pravo može koristiti otac detata (ukoliko majka deteta napusti dete, iz zdravstvenih razloga i sl.).

 ODSUSTVO SA RADA RADI NEGE DETETA 
(automatski se nadovezuje na porodiljsko i traje do isteka 365 dana od dana kada je otvoreno porodiljsko).

Odsustvo radi nege deteta ima za cilj brigu i staranje o detetu. Zbog toga odsustvo sa rada radi nege deteta može da koristi i otac deteta. 

Naknada zarade za trudničko bolovanje

Kod trudničkog bolovanja ženi koja je u radnom odnosu pripada naknada u iznosu od 100 % od osnovice, samo što se za prvih 30 dana kao osnovica uzima 100 % proseka u odnosu na ukupnu zaradu koju je zaposlena ostvarila u prethodnih 12 meseci, a od 31. dana gleda se 100 % tromesečnog proseka (i ne gleda se ukupna zarada, već osnovna zarada uvećana za minuli rad).

Zbog toga je čest slučaj da iznos naknade u toku celokupnog trajanja trudničkog bolovanja ne bude isti. 

Takođe, zakon je predvideo donji limit za naknadu za nakandu za trudničko tako da ona ne može biti ispod minimalne zarade za mesec za koji se vrši isplata.

Zašto može da kasni naknada za trudničko bolovanje>>>

---

 

Foto: Shutterstock

Naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja

Osnovica naknade zarade za porodiljsko odsustvo za ženu koja je u radnom odnosu se izračunava tako što se uzimaju osnovice na koje su uplaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade za poslednjih 18 meseci pre meseca u kom je žena otpočela trudničko bolovanje odnosno porodiljsko odsustvo (ukoliko nije koristila trudničko), zatim se te osnovice sabiraju i zbir deli sa 18. 
 

Kolika će mi biti plata na porodiljskom bolovanju>>>

TRUDNIČKO BOLOVANJE NE ULAZI U NAKNADU ZARADE. U slučaju da je žena otvorila trudničko za „tekuću trudnoću“ uzeće se u obzir period od 18 meseci koji prethode mesecu u kom je otvorila trudničko, a ukoliko nije korišćeno trudničko bolovanje za tekuću trudnoću posmatraće se period od 18 meseci pre nego što je otvoreno porodiljsko.
 

Šta ako zatrudnim odmah nakon povratka sa porodiljskog? 

Primer: Zaposlena je radila svega tri meseca nakon čega je otvorila trudničko i porodiljsko odsustvo za prvo dete. Zatim se vratila na posao, radila jedan mesec i otvorila novo trudničko. Šta će ući u obračun za drugo porodiljsko? Da li tu spada i prethodno porodiljsko? Da li u obračun ulazi trudničko za drugo dete?

U ovoj situaciji u obračun za porodiljsko za drugo dete ući će sva primanja (zarade i naknade zarada) na koja su uplaćeni doprinosi, a koja je zaposlena ostvarila u 18 meseci koji prethode mesecu u kom je otvorila trudničko bolovanje za drugo dete. Dakle to mogu biti različita primanja (zarada, naknada zarade za vreme trudničkog, naknada zarade za vreme porodiljskog) ukoliko su na njih uplaćeni doprinosi. U obračun za porodiljsko ne ulazi trudničko za drugo dete, jer se gleda period od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja za tekuću trudnoću.


Foto: Shutterstock

Primer: Zaposlena radi sedam godina u istoj firmi na neodređeno. 01.02.2018.godine se vratila sa porodiljskog i sad je ponovo u drugom stanju. Ukoliko bi otvorila trudničko bolovanje u martu mesecu koliko bi iznosila naknada za porodiljsko za drugo dete, s obzorom da pre otvaranja trudničkog ne bi radila punih 18 meseci? Da li se prvo porodiljsko računa u obračun za sledeće porodiljsko?

To što zaposlena nije radila svih 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog ne utiče na stvarivanje prava na porodiljsko već može uticati na visinu naknade. Uvek se gleda period od 18 meseci pre otvaranja trudničkog za tekuću trudnoću, i uzimaju se sve zarade i naknade zarada koja je žena ostvarila u tom periodu na koja su uplaćeni doprinosi.