Osim ako poslodavac smisli da po povratku na posao imate neko drugo radno mesto, tj. drugi opis posla, onda vam može opet dati ugovor na 2 godine. Meni tako rade već 3. put i tako izbegavaju da mi daju ugovor za stalno.

Da, ima obavezu.

Poslodavac je u obavezi da odobri, u suprotnom postoji opcija prijave Inspekciji rada. Podnosi se zahtev mesec dana pre isteka porodiljskog odsustva. Vreme provedeno na mirovanju radnog odnosa radi nege deteta do detetove treće godine ne ulazi u staž, ali bi trebalo da se sve vreme uplaćuje zdravstveno osiguranje za Vas i bebu, i regulisano je članom 100 Zakona o radu, što je poseban institut od neplaćenog odsustva iz drugih razloga po članu 79.(ako se ne varam). Ne uplaćuju se porezi i doprinosi, i ako nakon toga otvorite porodiljsko, računaju se neradni meseci, što će uticati na to da primanja budu niza tokom porodiljskog odsustva.
Iako roditelji imaju pravo na mirovanje, možda će postojati teškoće u odobravanju, u svakom slučaju, Ministarstvo za rad je reklo da roditelji imaju to pravo i da je poslodavac u obavezi da odobri, iako se može desiti da ne želi. U tom slučaju, možete konsultovati advokata ili prijaviti Inspekciji.
Dobra volja poslodavca postoji u slučaju zahteva za neplaćeno odsustvo u drugim slučajevima (školovanje, putovanje...).
Pozdrav