Godišnji posle porodiljskog od predhodne godine

[zvonculjak 2]

VIdim datema vecdugonije aktivna ali mi je jako vazno pa cu ipak postaviit pitanje.
Dakle na  trudnocom sam bila od aprila 2018., nakon toga nadoveza se porodiljsko na kom sam bila do 1.9.2019. Bila sam zaposlena na odredjeno (u drzavnoj firmi) pa je i tajugovor aneksom produzen "do kraja porodiljskog". Nakon toga dobila sam pp ugovor, i time izgubila pravo na koriscenje godisnjeg iz 2019. pa ce taj novac biti isplacen. Ono sto mi je zasmetalo je sto sam morala da se raspitujem, pada se oni cude i dogovaraju da bi na kraju odlicili da se to isplati. Onda se setila svojih dana iz 2018. godisnjeg koji su ostali ne iskoristeni i pitala sam se sta se sa tim desilo. Dobila sam odgovor, da je godisnji prosto propao, na moja pitanja kako je moguce da propadne (znaci ili se iskoristi ili isplati) pravnik je rekao da sam do 30.06.ove godine bila u obavezi da nazovem i raspitam za taj godisnji.
Kako mi rece sindikalac kasnije, praksa je da AKO se ne moze iskoristiti do 30.06., da radnik napise  molbu direktoru kako bi mu se odobrilo koriscenje posle tog zakonom predvidjenog roka, pa sam tako i ja sada pisala molbu i ocekujem odgovor, iako je retroaktivno.
Ono sto me zanima je sta znaci "propao godisnji"? Da li je neko bio u obavezi da kada uoci situaciju i dalje se konsultuje sa pravnikom, ekonomistom ili nekim, sta sa tim? Kako je reseno to u slucaju kada zbog trudnickog ili porodiljskog godisnji ostane neiskoristen. Ono sto sam ja u molbi trazila je da mi se sada dozvoli koriscenje tih dana, koji su mi neophodni zbog polaska deteta u vrtic, adaptacije itd... Dakle kako je resen neiskoristen godisnji u slicaju sprecenosti koriscenja zbog trudnickog i porodiljskog?

[leni 5767]

VIdim datema vecdugonije aktivna ali mi je jako vazno pa cu ipak postaviit pitanje.
Dakle na  trudnocom sam bila od aprila 2018., nakon toga nadoveza se porodiljsko na kom sam bila do 1.9.2019. Bila sam zaposlena na odredjeno (u drzavnoj firmi) pa je i tajugovor aneksom produzen "do kraja porodiljskog". Nakon toga dobila sam pp ugovor, i time izgubila pravo na koriscenje godisnjeg iz 2019. pa ce taj novac biti isplacen. Ono sto mi je zasmetalo je sto sam morala da se raspitujem, pada se oni cude i dogovaraju da bi na kraju odlicili da se to isplati. Onda se setila svojih dana iz 2018. godisnjeg koji su ostali ne iskoristeni i pitala sam se sta se sa tim desilo. Dobila sam odgovor, da je godisnji prosto propao, na moja pitanja kako je moguce da propadne (znaci ili se iskoristi ili isplati) pravnik je rekao da sam do 30.06.ove godine bila u obavezi da nazovem i raspitam za taj godisnji.
Kako mi rece sindikalac kasnije, praksa je da AKO se ne moze iskoristiti do 30.06., da radnik napise  molbu direktoru kako bi mu se odobrilo koriscenje posle tog zakonom predvidjenog roka, pa sam tako i ja sada pisala molbu i ocekujem odgovor, iako je retroaktivno.
Ono sto me zanima je sta znaci "propao godisnji"? Da li je neko bio u obavezi da kada uoci situaciju i dalje se konsultuje sa pravnikom, ekonomistom ili nekim, sta sa tim? Kako je reseno to u slucaju kada zbog trudnickog ili porodiljskog godisnji ostane neiskoristen. Ono sto sam ja u molbi trazila je da mi se sada dozvoli koriscenje tih dana, koji su mi neophodni zbog polaska deteta u vrtic, adaptacije itd... Dakle kako je resen neiskoristen godisnji u slicaju sprecenosti koriscenja zbog trudnickog i porodiljskog?

Morala bi da popricas sa nekim iz sluzbe za ljudske resurse, ili tzv. kadrovske sluzbe. Kod nas je taj godisnji koji nisi iskoristila stvar dobre volje direktora, da li ce ti dozvoliti koriscenje jer si u to vreme bila na bolovanju. Mi smo sve koristile i taj godisnji nakon porodiljskog ali nasa durektorica je uvek imala razumevanja...e sad...nisi u stalnom radnom odnosu pa ne znam koliko mozes “da cackas mecku”.