Alex9

Član
 View profile  Pregledajte njihove aktvnosti

  • Broj odgovora

    2

  • Priključio/la se

  • Poslednja poseta


Aktivnosti člana/članice Alex9



  1. Alex9 je dodao/la post u temi Novi zakon o naknadi za vreme porodiljskog odsustva   

    Uputila sam pitanje na nekoliko pravnih savetovališta, ali kao da je ova tema obavijena velom tajne - ili nisam dobila odgovor ili mi je rečeno kako pitanje koje sam postavila nije iz oblasti radnog prava i zapošljavanja (a pri tom sva pitanja koja su u tom delu postavljena su upravo povodom trudničkog i porodiljskog). 
    Postavljam pitanje i ovde, pa ako se nađe neki pravnik dobre volje, zahvaljujem se unapred. 
    Pokušavam da shvatim razlike između postojećeg i novog Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, ali stvarno nisam sigurna da li sam dobro razumela.  Reč je o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva. Po postojećem zakonu je jasno - uzima se prosek od 12 meseci, za nedostajuće mesece se uzima 50% republičkog proseka i u zavisnosti od dužine trajanja radnog odnosa se dobija 30% utvrđenog proseka zarade (za radni odnos u trajanju do 3 meseca), 60% proseka zarade (za radni odnos u trajanju od 3 do 6 meseci) i 100% proseka zarade (za radni odnos u trajanju preko 6 meseci). ... e sad... po novom - uzima se prosek od 18 meseci, za nedostajuće mesece se uzima 0 din (slovima: nula dinara) i isplaćuje se 100% iznosa (dakle, nema veze koliko radni odnos traje, svakako se sve deli sa 18). Da li sam dobro shvatila ovo "nula dinara"? Da li to zapravo znači da ako se zaposliš, saznaš da si trudna, posle dva meseca otvoriš trudničko... sa platom od 30000 imaćeš -> 30000 x 2 / 18 = 3333 din. mesečno tokom porodiljskog?... ili se i isplata tokom trudničkog bolovanja takođe uzima kao zarada? Pitam konkretno, pošto je poznanica saznala da je trudna (2. mesec), a ovog meseca se zaposlila. Da li će joj se, ukoliko otvori trudničko nakon mesec dana, kao prosek za osnovicu računati samo jedan mesec rada ili jedan mesec rada + uplate za period trudničkog bolovanja? Na kraju... kako bi se moglo protumačiti sledeće (član 14 istog Zakona): "Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade." Ponovo... "evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade"... da li se pod ovim smatra samo plata u najjužem smislu te reči ili se pod ovim smatra i uplata na konto trudničkog bolovanja?Da li to znači da bi gore pomenuta osoba imala minimalac tokom perioda porodiljskog odsustva iako je radila samo 2 meseca kod poslodavca (a ne malo više od 3000 rsd)? ... ili je potrebno da radi punih 6 meseci da bi imala državni minimalac?